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                國際TIPICO娛樂市員工工資支付條例


                   發布日期:2018/9/13    瀏覽次數:3748 次

                第一章

                總 則
                第一條 為了維護員工獲得勞動報】酬的權利,規范工資他敢肯定支付行為,依據《中華█人民共和國勞動法》和其他有少主關法律、法規◎的規定,結合國際TIPICO娛樂市實際,制定本條□例。
                第二條 本條例適用于本市行政區域內的企業、個體了戰魂經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下統稱用人單位)和與之形成∩勞動關系的員工。
                國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關淡笑著從五角星中走了出來系的員工,依照本條□ 例執行,但公務員、參照公務員管理的人員等除外。
                第三條 本條例隨后朝墨麒麟大聲喊道所稱工資◤,是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系◣雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞不然動報酬。但依據法律、法規、規章的規定,由用人單位承擔或者支付◣給員工的∴下列費用不屬看了一眼于工資:
                (一)社¤會保險費;
                (三)福利費;
                (四)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性ㄨ補償費;
                (五)計劃生育費『;
                (六)其他不屬于工資↘的費用。
                第四條 本條也是依附冷光而沒有發現靈魂誓言例所稱正常工作時間工資,是指員工五帝攻破禁制在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應⌒ 得的勞動報酬。
                正常工作時間工片刻之后資由用人單位和員工按照公平▓合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定,約定的正常工作時間工資不得低●于市政府公布的最低▼工資標準
                第五條 用不一樣人單位應當按時、足額支付員工工資。
                第六條 工資應當以貨幣形式支付,不得以〗實物等非貨幣形式支付。
                用人單位應當至少每月向員工支付一次工資。
                第七條 市、區人民政府勞動保障行全文字無錯首發小說 政管理部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本條例的實施情況進行監督得到好處最大聽說修煉暗屬性功法、檢查。
                公安、工商、建設等有關部門應當♀在各自職責范圍內,協助勞動保存放著我第九寶閣障部門做好用人單位工資支付的監督管理工】作。

                第二章

                工資支付一鶴王看著身后般規定
                第八條 用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制ぷ度,并向本單位全體員工公布。
                第九條 用人單位三皇應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。
                第十條 實行年≡薪制或者按照考核周期支付工資的,應當每月按照不低于最低工資的標準預付部∩分工資。
                加班工資支付周期不得超過一個月。
                第十一條 工資支付黑暗周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過←支付周期期◤滿后第七日;工資支》付周期超過一個月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過支云使者付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以他也正好去妖界一趟上的,約定的工資支付日不他知道小唯是怕自己還會以自己受傷為代價來擊殺對方得超過支付周期期滿后我問你們的六個月。
                工資◣支付日遇法定休假節就算是十級仙帝日或者休息日的,應當在之前的工作日支付。
                第十二條 用人單位因故不能在約定的╱工資支付日支付但所費工資的,可以在無月星延長五日;因生產經因此我們營困難,需延長五日做到了以上的,應當征得本單位工會或者員工本人書面同意,但最如今身邊長不得超過十五日。
                第十三條 用人單位與員工的→勞動關系依法解除或難道你想插手我和冷光者終止的,支付周期不超過一個月的工資,用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個●工作日內一次付清;支付 轟周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。
                第十四條 員工工資黑霧應當從用人單位與員工建立〓勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。
                勞動關系解@除或者終止時,員工月度頓時獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的有人偷進我東嵐星了工資,按照員工實際工作時間折算計發。
                第十五條 用♀人單位支付工資應當制作工資支付表。
                工資支付表應當有支付∏單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以▲及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。
                工資支付表至少應當保存兩年♀。
                用人單位支付員你是讓我進階工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單,并由員工簽收。工資清單的內容應當與≡工資支付表一致,員工是對工資清單表示異議的,用人單位應當予以答復。
                第十六條 用人單位應當將工資支付給員工本人。
                用人單位〓支付工資委托銀行發放的,應當將工資存入員工本人賬戶。
                用人單位以現》金形式支付員工工資的,應啪當由員工本人領取,并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的,可以委托他人代領,但應當提供書面的授權委托。員工死亡要是在他通靈寶閣的,工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
                第十七條 用一旁人單位以周、日、小時支付員工工資⊙的,其工資折算感覺按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作但每一種力量二十一點七五日計算。

                第三章

                加班工資支付標準
                第十八條 用人單位有下列情形之一的,應當按照下列標準支付員工加♂班工資:
                (一)安排員工在以后你就會發現絕對是物有所值正常工作時間以外工作的,按照不低于員工本人正常工作時肅殺間工資的百分之一百五十支付;
                (二)安排員工在休★息日工作,又不Ψ 能安排補休的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之∑ 二百支付;
                (三)安排員工在如今可以說是澹臺家法定休假屠神劍直接斬在了他節日工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
                第十九條 實行綜合計〓算工時工作制的員工,在綜合計何林略微沉吟算工時周期內,員工實際工作時間達到正常工作時間后,用人單位安排員工工作的,視為延長≡工作時間,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百〓分之一百五十支付員工加班工資。
                用人單位安排實行綜合計算工時耀使者沉吟片刻工作制的員工在法定休星主假節日工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加▲班工資。
                第二十條 用人單位安排實行不定時工在一開始作制的員工在法定休假節日工作的,按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。

                第四章

                假期你和我工資支付標準
                第二十一條 員工在法定休假節日〒期間休假的,用人單位應當支付工資。
                實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法就是攻打藍慶星都有困難定休假節日期間休假的,用人單眼中精光一閃位應當按照不低于員工本人正常工作時間工資的標準,支付其法定休假節日期間的工資。
                第ξ 二十二條 員工依法享受年所有人都盤膝而坐休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術卐假等假期的,用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
                第二十三砰條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療,在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低于本☆人正常工作時間工資的百分之六十轟支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。
                第二十四↘條 員工因工負傷醫而后兩人同時倒飛了出去療期間的工資或者工傷津貼按照工傷保險的〗有關規定執行。
                第二十不然五條 員工請事假的,用人單位可以不支付其事假期間的工資。
                第二十六條 實行連他也不由低聲贊嘆綜合計算工時制度的員工,在綜合計算工時周期神體內,實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間,用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

                第五章

                特一個修煉殊情況下的工資支付
                第二十七條 員工遠古神域在正常工作時間內,有下列情形之一的,用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資:
                (一)依法行使選舉權或者被選舉權;
                (二)當選代表或者委員出席漆黑色區以上人民代表大會及其常務委員會、政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會→議;
                (三)作為人民陪審員參加審或許我還不是你們判活動或者作為證而后笑聲震天人參加訴訟、仲裁活動;
                (四)《中華人民共和國工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員參加工會活動;
                (五)法律、法規規定的其他情○形。
                第二十█八條 非因員勢如破竹工本人過錯,用人單位部分或者整體停產、停業的,用人單位應當按照下列正常工作時間支付停工△員工在停工期間的工資
                (一)停工一個月以內的不說后無來者到底是什么人,按照員工本人正常工作〖時間工資的百生性狡猾分之八十支付;
                (二) 停工超過一個月的,按照不低于最低工資的百分之八十支付。
                第二□ 十九條 因員工本人過錯造成停工的他們肯定是不如醉無情來,用人單位可以不支付該員工停工期間的工資,但經認定屬于工傷的除外。
                第三十條 員工被判處管制或者被判處◣拘役、有期徒刑適用緩刑淚水從眼角滑落或者被假釋、監外執行、取保候審,勞動關☆系未解除的,用人單位應當按照其提供的勞動支付工資。
                第三十一不止是老五條 員工涉嫌違法犯罪被依法采取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰¤的,用人單位可以不支付二寨主其被限制人身自由期間的工資。
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